Iniciativas de cultura inclusiva en Bayer Middle East

“La diversidad y la inclusión son la base de nuestra cultura y un factor clave de nuestro éxito”

Como líder sénior, creo firmemente que la diversidad y la inclusión no son solo valores fundamentales, sino impulsores esenciales de la innovación, la resiliencia y el éxito sostenible.

A lo largo de mi carrera, he presenciado de primera mano cómo los equipos diversos aportan perspectivas enriquecedoras, desafían el pensamiento convencional y, en última instancia, generan resultados más sólidos. Estoy profundamente comprometido con la creación de entornos donde todas las voces sean escuchadas, respetadas y empoderadas para contribuir.

Desafío activamente los prejuicios, defiendo la igualdad de oportunidades y me esfuerzo por abrir puertas al talento subrepresentado. Porque cuando acogemos la diversidad y fomentamos la inclusión, no solo construimos mejores equipos, sino también organizaciones y comunidades más fuertes.

Bayer Middle East: “Una cultura construida para prosperar”

En Bayer Oriente Medio, la Diversidad e Inclusión (D&I) son más que principios rectores: son la base de nuestra cultura y un factor clave de nuestro éxito. Desde que emprendimos nuestra trayectoria en D&I en 2020, hemos presenciado de primera mano cómo las prácticas inclusivas impulsan la innovación, fortalecen nuestra toma de decisiones y profundizan nuestra conexión con las comunidades a las que servimos.

Nos apasiona la D&I porque, en pocas palabras, creemos que todos merecen trabajar en un entorno donde se sientan respetados, valorados y empoderados para alcanzar su máximo potencial. Esto no es solo una política para nosotros; es una convicción fundamental que orienta todo lo que hacemos, desde la contratación y el desarrollo de nuestro personal hasta las políticas que implementamos y cómo nos conectamos con el mundo que nos rodea.

Un lugar de trabajo para todos

Nuestra trayectoria comenzó con un objetivo claro: crear un lugar de trabajo donde las diferencias individuales (de género, nacionalidad, edad, capacidades y orígenes) no solo se acepten, sino que se celebren. Hemos logrado avances significativos desde 2020, gracias a iniciativas impactantes y una cultura de inclusión intencional.

¡Primero, conozca Bayer Middle East!

Abarcando 16 países de Oriente Medio, nuestro clúster representa un auténtico mosaico de culturas y orígenes. Tenemos la fortuna de contar con un equipo de casi 500 empleados provenientes de 34 nacionalidades, cada uno aportando su talento único.

Nuestro compromiso con la diversidad es un proceso continuo. Hemos logrado avances significativos en la creación de una plantilla más equilibrada, con una distribución actual del 38 % de mujeres y el 62 % de hombres. Trabajamos activamente para aumentar la representación femenina en puestos de liderazgo, donde actualmente las mujeres ocupan el 36 % de los cargos de dirección y niveles superiores.

También reconocemos el valor de la diversidad generacional. Nuestro equipo está compuesto por aproximadamente un 79 % de Millennials, un 16 % de la Generación X, un 4 % de la Generación Z y cerca del 1 % de Baby Boomers, lo que refuerza nuestra riqueza intergeneracional y nuestra capacidad de adaptación a los desafíos del futuro.Orta Doğu'da 16 ülkeye yayılan iş kümemiz, kültürlerin ve geçmişlerin bir mozaiğidir. Her biri benzersiz yetenekleriyle katkıda bulunan 34 milletten oluşan yaklaşık 500 çalışandan oluşan bir ekibimiz olduğu için şanslıyız.

Contratación Inclusiva mediante Múltiples Herramientas de Evaluación y Paneles de Evaluación Diversificados

Comenzamos por lo básico: replantearnos cómo atraer talento. La revisión de nuestras políticas de Adquisición de Talento garantizó que nuestras prácticas de contratación fueran inclusivas y estuvieran libres de sesgos inconscientes. Esto implicó actualizar las descripciones de puestos, diversificar nuestras herramientas de evaluación y ofrecer paneles de entrevista que reflejaran diversas perspectivas. Estos cambios han ampliado nuestra base de talento y han creado un proceso de reclutamiento más justo y equitativo.

Impulsando el Crecimiento a través del Desarrollo del Talento

El desarrollo es fundamental para la inclusión. En Bayer Oriente Medio, ponemos el crecimiento profesional en manos de nuestra gente. Nuestras ofertas de desarrollo son tan diversas como nuestros equipos, desde programas de formación tradicionales y aprendizaje en línea hasta oportunidades especializadas como:

• Programas de Desarrollo de Liderazgo para Mujeres como Leadership Link

• Talleres para Nuevos Líderes

• Talleres #IAmRemarkable

• Asignaciones de Proyectos Regionales y Globales

• Programas de Mentoría y Coaching

• Apoyo al Desarrollo Profesional, incluyendo apoyo para la matrícula de formación continua y certificaciones.

Creemos que cuando las personas crecen, las organizaciones prosperan, y nos enorgullecemos de facilitar ambos.

Accesibilidad y empoderamiento

Nos comprometemos a fomentar un entorno accesible e inclusivo para las personas con discapacidad, tanto visibles como invisibles. En colaboración con Helm, impartimos formación de concienciación en Egipto y los Emiratos Árabes Unidos, dotando a nuestros equipos de los conocimientos y herramientas necesarios para construir un lugar de trabajo más inclusivo.

Nuestras oficinas se sometieron a auditorías de accesibilidad para eliminar barreras y garantizar que los espacios físicos fueran acogedores. En Arabia Saudita, estos esfuerzos fueron reconocidos con la Certificación Mowaamah, otorgada por el Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social.

Pero no nos detuvimos ahí. Implementamos Paquetes de Cuidado Inclusivo para apoyar a los empleados con hijos con discapacidad, porque la inclusión empieza en casa. Nuestros equipos también realizan voluntariado y sesiones virtuales para personas con capacidades diversas fuera de Bayer, ampliando así nuestro impacto a la comunidad en general.

Empoderamiento de las mujeres

Bayer Oriente Medio se convirtió en signatario del programa de Empoderamiento de la Mujer, demostrando nuestro compromiso con la igualdad de género al adherirnos a los Principios de Empoderamiento de la Mujer (PEM).

En un paso decisivo hacia la equidad de género y el empoderamiento, Bayer Egipto dio la bienvenida en 2024 a siete mujeres excepcionales en puestos de liderazgo. Este hito refleja nuestro compromiso con el fomento de un liderazgo diverso en toda la organización.

Igualdad salarial

La equidad no es negociable. Nuestro análisis de la brecha salarial de género para 2024 en los Emiratos Árabes Unidos, Egipto, Arabia Saudita y Jordania confirma que no existen disparidades salariales significativas entre hombres y mujeres en ningún nivel. Desde 2021, realizamos estos análisis anualmente para garantizar la equidad, la transparencia y la rendición de cuentas en la remuneración.

"Nuestra decisión de adherirnos a los WEPs no es solo un compromiso, sino un reflejo de nuestros valores fundamentales y de nuestra convicción en el poder transformador de la diversidad.Ya hemos dado pasos significativos y seguimos aspirando a lograr más. A medida que continuamos creciendo, reafirmamos nuestro compromiso con esta misión y con la promoción de la igualdad en todas sus formas."

Hugo Hagen

Representante senior de Bayer

Bayer Middle East

Políticas que reflejan nuestros valores

Evaluamos y mejoramos continuamente nuestras políticas para reflejar las necesidades cambiantes de nuestro equipo. Entre los aspectos más destacados se incluyen:

• Flexibilidad laboral, incluyendo trabajo remoto y horarios adaptables.

• Licencias extendidas por maternidad y paternidad, incluyendo disposiciones adicionales para adopción, gemelos e hijos con discapacidad.

• Programas de reincorporación al trabajo con jornada reducida para nuevos padres hasta un año después del parto.

Estas políticas reflejan nuestro compromiso de apoyar a los empleados en cada etapa de la vida.

Impulsando el cambio a través de la comunidad y los aliados

Nos enorgullece haber creado una comunidad de aliados en diversidad e inclusión: empleados y líderes que promueven la inclusión en sus funciones diarias. Este esfuerzo se materializó a través de nuestra serie de videos "Instantáneas 4x4 de los Aliados en Diversidad e Inclusión", que destaca historias impactantes de alianza y defensa.

Nuestros Grupos de Recursos Empresariales (GRE) también desempeñan un papel fundamental. En Bayer Oriente Medio, nos enorgullecemos de albergar dos GRE activos:

• GROW: Enfocado en la equidad de género y el desarrollo del liderazgo

• Enable: Dedicado a la accesibilidad e inclusión de personas con discapacidad

Nuestros Grupos de Recursos Empresariales (GRE) han desempeñado un papel fundamental en el desarrollo y la organización de una amplia gama de actividades e iniciativas atractivas, alineadas con sus respectivas misiones.Por ejemplo, GROW-ME ha elaborado una completa agenda anual con eventos que celebran fechas clave relacionadas con las mujeres, como el Día Internacional de la Mujer, el Octubre Rosa y el Día Mundial de la Anticoncepción. Estas iniciativas incluyen programas internos diseñados para concienciar y empoderar a nuestros empleados mediante sesiones de capacitación sobre temas como la gestión de la culpa, talleres de marca personal, aceleración del crecimiento, aprovechamiento de redes y el rol de las mujeres en las ventas. Además, GROW-ME fomenta la conexión con nuestra comunidad a través de eventos externos como "Trae a tus hijos a la oficina de Bayer", lo que fortalece nuestros vínculos con el ecosistema circundante.

Construyendo nuestra marca desde adentro hacia afuera

La autenticidad es clave. Lanzamos una campaña local de marca de empleador que presenta a nuestros empleados como modelos a seguir. Rediseñamos nuestras ofertas de empleo y renovamos nuestra página de LinkedIn Life para Oriente Medio. Esta iniciativa muestra quiénes somos e invita a otros a unirse.

Mirando al futuro: Nuestros compromisos con la diversidad e inclusión

Estamos orgullosos de nuestro progreso, pero sabemos que nuestra trayectoria en diversidad e inclusión está lejos de concluir. Nuestros planes incluyen:

• Monitorear el Sistema de Métricas de Diversidad e Inclusión para medir la representación, la participación y la igualdad en todos los niveles.

• Lanzar Programas de Desarrollo de Liderazgo para fomentar el crecimiento de todos los grupos.

• Ampliar las Alianzas Comunitarias para impulsar la equidad y el impacto social más allá de nuestra organización.

“En Bayer Oriente Medio, la Diversidad y la Inclusión no son solo iniciativas, sino parte integral de nuestra identidad. Estamos construyendo un lugar de trabajo que refleje el mundo que queremos: justo, inclusivo y lleno de oportunidades para todos.

Y mientras seguimos avanzando, hay algo que es seguro: ¡todos estamos aquí para dar ejemplo!”

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