Bayer Orta Doğu Kapsayıcı Kültür İyi Uygulamaları

“Kültürümüzün temelini oluşturan Çeşitlilik ve Kapsayıcılık, başarımızın temel itici gücüdür”

Bir üst düzey lider olarak, çeşitlilik ve kapsayıcılığın yalnızca değerler olmadığını, aynı zamanda inovasyonun, dayanıklılığın ve sürdürülebilir başarının temel itici güçleri olduğuna inanıyorum.

Kariyerim boyunca, çeşitli ekiplerin daha zengin bakış açıları sunduğuna, geleneksel düşünceyi sorguladıklarına ve nihayetinde daha güçlü sonuçlara ulaştıklarına bizzat şahit oldum. Her bireyin sesinin duyulduğu, saygı gördüğü ve katkı sağlamaya teşvik edildiği ortamlar yaratmaya derinden bağlıyım.

Önyargılara karşı aktif bir şekilde mücadele ediyor, eşit fırsatları savunuyor ve yeterince temsil edilmeyen yeteneklere fırsatlar sunmak için çalışıyorum. Çünkü çeşitliliği benimsediğimizde ve kapsayıcılığı teşvik ettiğimizde, sadece daha iyi ekipler kurmuyoruz; aynı zamanda daha güçlü organizasyonlar ve topluluklar inşa ediyoruz.

“Gelişmek İçin İnşa Edilmiş Bir Kültür” Bayer Orta Doğu 

Bayer Orta Doğu'da Çeşitlilik ve Kapsayıcılık (D&I) sadece yol gösterici ilkelerden ibaret değildir; kültürümüzün temeli ve başarımızın temelidir. 2020'de D&I yolculuğumuza başladığımızdan beri, kapsayıcı uygulamaların inovasyonu nasıl beslediğine, karar alma sürecimizi nasıl güçlendirdiğine ve hizmet verdiğimiz topluluklarla bağımızı nasıl derinleştirdiğine ilk elden tanık olduk.

Çeşitlilik ve kapsayıcılık (D&I) konusundaki tutkumuzun temelinde, herkesin saygı gördüğü, değer verildiği ve potansiyelini en iyi şekilde ortaya koyabilmesi için desteklendiği bir iş ortamını hak ettiğine dair güçlü bir inanç yatıyor. Bu yaklaşım bizim için sadece bir politika değil; işe alımdan çalışan gelişimine, uyguladığımız politikalardan dünyayla kurduğumuz ilişkilere kadar tüm iş yapış şeklimizi yönlendiren temel bir değer.

Herkes İçin Bir İş Yeri

Yolculuğumuz, cinsiyet, milliyet, yaş, yetenek ve geçmiş farklılıklarının yalnızca kabul edilmediği, aynı zamanda takdir edilip kutlandığı bir iş yeri yaratma hedefiyle başladı. 2020’den bu yana, hayata geçirdiğimiz etkili girişimler ve bilinçli bir kapsayıcılık kültürü sayesinde bu alanda anlamlı ilerlemeler kaydettik.

Öncelikle Bayer Orta Doğu’yu tanıyalım!

Orta Doğu'da 16 ülkeye yayılan iş kümemiz, kültürlerin ve geçmişlerin bir mozaiğidir. Her biri benzersiz yetenekleriyle katkıda bulunan 34 milletten oluşan yaklaşık 500 çalışandan oluşan bir ekibimiz olduğu için şanslıyız.

Çeşitliliğe olan bağlılığımız, sürekli devam eden bir yolculuktur. Şu anda %38 kadın ve %62 erkek çalışandan oluşan daha dengeli bir çalışan profili oluşturma konusunda önemli adımlar attık. Ayrıca, yönetici ve üzeri pozisyonlarda kadınların temsilini artırmak için aktif olarak çalışıyor ve şu an bu pozisyonların %36’sı kadınlar oluşturmaktadır.

Nesil çeşitliliğinin de değerini biliyoruz. Ekibimiz şu anda yaklaşık %79 Y kuşağından, %16 X kuşağından, yaklaşık %4 Z kuşağından ve yaklaşık %1 Baby Boomers kuşağından oluşuyor, bu da deneyim ve inovasyonun canlı bir karışımını yaratıyor.

Çoklu Değerlendirme Araçları ve Çeşitlendirilmiş Panel Değerlendirmeleriyle Kapsayıcı İşe Alma

Yetenek edinme politikalarımızı inceleyerek, işe alım süreçlerimizin kapsayıcı ve bilinçsiz önyargılardan arındırılmış olmasını sağladık. 

Bu, iş tanımlarını güncellemeyi, değerlendirme araçlarımızı çeşitlendirmeyi ve mülakat panellerinin çeşitli bakış açılarını yansıtmasını sağlamak anlamına geliyordu. Bu değişiklikler, yetenek havuzumuzu genişletti ve daha adil, daha eşit bir işe alım süreci yaratmamıza yardımcı oldu.

Yetenek Geliştirmeyle Büyümeyi Güçlendirme

Gelişim, kapsayıcılığın merkezinde yer alır. Bayer Orta Doğu'da kariyer gelişimini çalışanlarımızın eline bırakıyoruz. Gelişim fırsatlarımız, ekiplerimiz kadar çeşitlidir. Geleneksel eğitim programlarından çevrimiçi öğrenmeye, aşağıdak uzmanlaşmış fırsatları içerir:

Kadın Liderlik Geliştirme Programları

• Yeni Lider Atölyeleri

• #IAmRemarkable Atölyeleri

• Bölgesel ve Küresel Proje Görevleri

• Mentorluk ve Koçluk Programları

• Devam eden eğitim ve sertifikalar için eğitim desteği dahil olmak üzere profesyonel gelişim yardımı.

İnsanlarımız geliştikçe şirketimizin de geliştiğine inanıyoruz ve her ikisini de gerçekleştirdiğimiz için gurur duyuyoruz.

Engelli Bireylerin Desteklenmesi

Hem görünür hem de görünmez engelli bireyler için erişilebilir ve kapsayıcı bir ortam yaratmaya kararlıyız. Helm ile iş birliği yaparak Mısır ve BAE'de farkındalık eğitimleri düzenledik ve ekiplerimizi daha kapsayıcı bir iş yeri inşa etmek için gerekli bilgi ve araçlarla donattık.

Ofislerimiz, engelleri ortadan kaldırmak ve fiziksel alanların misafirperver olduğundan emin olmak için erişilebilirlik denetimlerinden geçti. Suudi Arabistan'da bu çabalarımız, İnsan Kaynakları ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı tarafından Mowaamah Sertifikası ile ödüllendirildi.

Ancak burada durmadık. Engelli çocukları olan çalışanlarımıza destek sağlamak amacıyla Kapsayıcı Bakım Paketleri sunduk, çünkü kapsayıcılık evde başlar. Ekiplerimiz ayrıca Bayer dışında çeşitli yeteneklere sahip kişiler için gönüllü çalışmalar yapıyor ve sanal seanslar düzenliyor, böylece etkimizi daha geniş topluluğa yayıyoruz.

Kadının Güçlendirilmesi

Bayer Orta Doğu olarak, Kadının Güçlendirilmesi İlkeleri'ni (WEPs) imzalayarak cinsiyet eşitliğine olan bağlılığımızı gösterdik.

Cinsiyet dengesi ve güçlendirmeye doğru atılan cesur bir adımla Bayer Egypt, 2024'te yedi olağanüstü kadını liderlik rollerine kabul etti. Bu hareket, kuruluş genelinde çeşitli liderliği teşvik etme konusundaki bağlılığımız hakkında çok şey söylüyor.

Eşit İşe Eşit Ücret

Eşitlik pazarlığa tabi değildir. 2024'te BAE, Mısır, Suudi Arabistan ve Ürdün'de yaptığımız Cinsiyet Maaş Farkı Analizi, tüm seviyelerde erkekler ve kadınlar arasında önemli bir maaş farkı olmadığını doğrulamaktadır. 2021'den bu yana, tazminatta adalet, şeffaflık ve hesap verebilirliği sağlamak için bu analizleri yıllık olarak yürütüyoruz.

" WEPs (Kadının Güçlendirilmesi İlkeleri) imzacısı olma kararımız sadece bir taahhüt değil — aynı zamanda temel değerlerimizin ve çeşitliliğin gücüne olan inancımızın bir yansımasıdır. Bu konuda zaten önemli adımlar attık ve daha fazlasını hedeflemeye devam ediyoruz. Büyümeye devam ederken, bu misyona ve her türlü eşitliğin teşvik edilmesine olan bağlılığımızı sürdürüyoruz."

Hugo Hagen

Kıdemli Bayer Temsilcisi

Bayer Orta Doğu

Değerlerimizi Yansıtan Politikalar

Politikalarımızı, çalışanlarımızın değişen ihtiyaçlarını yansıtacak şekilde sürekli olarak değerlendiriyor ve geliştiriyoruz. Öne çıkan çalışmalar:

• Uzaktan çalışma ve uyarlanabilir saatler dahil olmak üzere “Esnek Çalışma Düzenlemeleri”

• Evlat edinme, ikizler ve engelli çocuklar için ek hükümler dahil olmak üzere “Uzatılmış Annelik ve Babalık İzinleri”

• Doğumdan sonraki bir yıla kadar yeni ebeveynler için “Azaltılmış Saatli İşe Dönüş Programları”

Bu politikalar, çalışanları hayatın her aşamasında destekleme taahhüdümüzü yansıtmaktadır.

Topluluklar ve Müttefikler Aracılığıyla Değişimi Teşvik Etmek

Günlük rollerinde kapsayıcılığı savunan çalışanlar ve liderlerden oluşan bir D&I Müttefikleri topluluğu kurmuş olmaktan gurur duyuyoruz. Bu çaba, müttefiklik ve savunuculuğun güçlü hikayelerini vurgulayan "D&I Müttefikleri 4x4 Anlık Görüntüleri" video serimiz aracılığıyla hayata geçirildi.

Bayer Orta Doğu'da gururla iki aktif Odak Çalışma Grubuna (BRG)'ye ev sahipliği yapıyoruz:

• GROW: Cinsiyet eşitliği ve liderlik gelişimine 

• ENABLE: Engelli kişiler için erişilebilirlik ve katılım

Çalışma Gruplarımız (BRG'ler), ilgili misyonlarıyla uyumlu çeşitli ilgi çekici etkinlikler ve girişimler geliştirerek ve bunlara ev sahipliği yaparak şirket kültürümüzü zenginleştirmede hayati bir rol oynamıştır. Örneğin, GROW-ME, Uluslararası Kadınlar Günü, Pembe Ekim ve Dünya Doğum Kontrol Günü gibi kadınlarla ilgili önemli tarihleri ​​kutlayan etkinliklerin yer aldığı kapsamlı bir yıllık gündem hazırladı. 

Bu girişimler, Suçluluk Duygusunu Yönetme, Kişisel Markalaşma Atölyeleri, Büyüme Hızlandırma, Ağları Kullanma ve Satışta Kadınlar gibi konularda beceri geliştirme oturumları aracılığıyla çalışanlarımızın farkındalığını artırmak ve onları güçlendirmek için tasarlanmış dahili odaklı programları içerirmektedir. Ayrıca, GROW-ME, Çocuklarınızı Bayer Ofisine Getirin gibi dışarıya dönük etkinlikler aracılığıyla daha geniş topluluğumuzla bağlantılar kurarak çevredeki ekosistemle bağlarımızı güçlendirmektedir.

Markamızı İçeriden Dışarıya İnşa Ediyoruz

Özgünlük önemlidir. Çalışanlarımızı model olarak gösteren yerel bir işveren markalama kampanyası başlattık, iş ilanlarımızı yeniden tasarladık ve Orta Doğu için LinkedIn Life sayfamızı yeniledik. Bu girişim kim olduğumuzu sergiliyor ve başkalarını da bize katılmaya davet ediyor.

Gelecek Adımlar ve D&I Taahhütlerimiz

Geldiğimiz noktadan gurur duyuyoruz, ancak D&I yolculuğumuz henüz bitmedi. Gelecek planlarımız şunları içeriyor:

• Temsili, katılım ve eşitliği tüm seviyelerde takip etmek için D&I Metrik Sistemini izleme.

• Tüm grupların büyümesini desteklemek için “Liderlik Geliştirme Programları” başlatma.

• Şirket sınırlarının ötesinde eşitliği ve sosyal etkiyi artırmak için topluluk ortaklıklarını genişletme.

“Bayer Orta Doğu'da Çeşitlilik ve Kapsayıcılık kim olduğumuzun ayrılmaz bir parçasıdır. Yaşamak istediğimiz dünyayı yansıtan  adil, kapsayıcı ve herkes için potansiyellerle dolu bir iş yeri yaratıyoruz.

Bu yolculuğumuzda kesin olan şey, hepimiz bu işin içindeyiz ve rol model olarak, liderlik etmek için buradayız!”

#InclusiveFuture #EmpowerThroughRespect #DiversityAndInclusionMatters #WomenInLeadership #AccessibleAndInclusive #EqualOpportunitiesForAll #SocialMobilityForAll #EmpoweringWomenGlobally #DEIInAction #QualificationsForAll #BuildingInclusiveWorkplaces #BAYER

Disclaimer: The views and opinions expressed in this article are solely those of the authors and do not necessarily represent those of TDX Consulting or the Workplace in Action® program. The content and ideas presented by the authors are their personal opinions and should not be considered the official policy or stance of TDX Consulting or the Workplace in Action® program.