DEI İyi Uygulamaları Borçelik

"Kapsayıcı ve çeşitliliğe sahip bir iş yeri ortamı sağlıyoruz"

Borçelik olarak, toplumsal cinsiyet eşitliği ve kapsayıcılığın yalnızca ulaşılması gereken hedefler olmadığına, aynı zamanda kurumsal kültürümüzün ve iş yapma biçimimizin temel bileşenleri olduğuna inanıyoruz.

Çeşitlilik ve eşitliği stratejilerimizin merkezine koyarak, çalışanlarımızın potansiyelini en üst düzeye çıkarmayı, herkesin bu gelişime anlamlı bir şekilde katkıda bulunma fırsatına sahip olmasını sağlamayı amaçlıyoruz.

Uyguladığımız projeler kurumumuzun içinde toplumsal cinsiyet eşitliğini desteklerken, aynı zamanda toplumsal anlamda bir fark yaratmak için tasarlanmıştır. Etkimizi artıran ortaklıklara aktif olarak katılıyor, sektörümüze ilham veren bir dalga etkisi yaratmayı amaçlıyoruz. Eşit fırsatlar sunarak ve kapsayıcı bir liderlik yaklaşımını benimseyerek, çalışanlarımızı güçlendiriyor ve öncü bir rol üstleniyoruz.

Borçelik Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Stratejisi

Toplumsal cinsiyet eşitliğinin her bireyin ve her kurumun benimsemesi gereken evrensel bir değer olduğuna inanıyoruz. Bu değerlerin sadece bir vizyon olmadığını, iş yapma biçimimizin merkezinde yer aldığını vurgulamak istiyoruz. Toplumsal cinsiyet eşitliği stratejimiz, grubumuzun “Borusan Eşittir” vizyonu, imzaladığımız Kadının Güçlendirilmesi  Prensipleri (WEPs) ve Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları (SKA) göz önüne alınarak şekillendirilmiştir.

Stratejimiz, bu üç önemli kaynağı uyumlu bir şekilde entegre ederek, iki ana alana odaklanarak geliştirilmiştir: "Borçelik'te toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamak" ve paydaş işbirlikleri aracılığıyla " Toplumsal cinsiyet eşitliğini ana akım haline getirmek."

Bu bağlamda, şirket kültürümüzü ve iş süreçlerimizi çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık değerleri etrafında şekillendiriyoruz. Çalışanlarımız tarafından zenginleştirilen eşitlik ve çeşitlilik anlayışımız, başarıya giden yol haritamızın temelini oluşturur. Çeşitli ekiplerin organizasyonumuzu her açıdan ileriye taşıdığına inanıyoruz ve kapsayıcı liderliği ekiplerimizin potansiyelini en üst düzeye çıkarmada önemli bir faktör olarak görüyoruz.

Borçelik olarak toplumsal cinsiyet eşitliğini kurum kültürümüzün ayrılmaz bir parçası haline getirmeye ve bu yaklaşımı somut eylemlerle hayata geçirmeye kararlıyız.

Kadına Güç İş Yok

2018 yılında başlattığımız “Kadına Güç İş Yok” projesi, işgücü piyasasına erişim olanakları artırılmış, statüleri güçlendirilmiş kadınların yetiştirilmesini sağlıyor. Kapsamlı meslek edindirme eğitimleri ile toplumsal cinsiyet eşitliğinin gelişimine destek vermeyi amaçlayan proje, ülkemizin ekonomik ve sosyal gelişimine katkı sağlamayı, çelik sektörü başta olmak üzere kadın istihdamının düşük olduğu diğer sektör işletmelerine örnek teşkil etmeyi ve bu alanda diğer sektörlere liderlik etmeyi hedefliyor. Proje, yeni fazları ile devam ediyor.

Bu İş Eşitlik İşi

Bursa İş Kadınları ve Yöneticileri Derneği (BUİKAD), Nilüfer Organize Sanayi Bölgesi (NOSAB) ve Borçelik Teknik Akademi (BTA) iş birliği içinde yürüttüğümüz “Bu İş Eşitlik İşi” projesi, üretime yönelik alanlarda hem kadın işgücünün artırılması hem de toplumsal cinsiyet kalıplarının bir sonucu olarak ‘erkek işi’ olarak tanımlanan meslek dallarında, Bursa bölgesinde yer alan fabrikaların ihtiyaç duyduğu nitelikli kadın yeteneklerin yetiştirilmesini amaçlıyor. 

Çocuk Yetişir Dünya Değişir

“Çocuk Yetişir Dünya Değişir” projesini, ebeveynliğin eşit paylaşımlı bir rol olarak görülmesini sağlamak amacıyla 2023 yılında hayata geçirdik. Ebeveyn Okulu ve Evde Çocuk Güvenliği Eğitim programları ile kadın ve erkek çalışanlarımızın ebeveynlik becerilerini geliştirmeyi hedefliyoruz.

Toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasında, ebeveynlik rollerinin dengeli bir şekilde tanımlanması ve bu süreçte çalışanlarımıza destek olunmasının çok önemli olduğuna inanıyoruz. Bu doğrultuda, babalarımızın ebeveynlik haklarının farkındalığıyla Haziran 2021’den itibaren babalar için iki hafta doğum izni uygulamasını başlattık. Ayrıca, “Adım Adım Annelik Paketi” ile anne adayı çalışanlarımızın yanında olup hamilelik sürecinde takip etmeleri gereken adımları anlatan özel bir broşür ve kit hazırladık. Kadın çalışanlarımızı iş hayatında desteklemek adına kreş ve bakım desteğini hayata geçirdik. Yeni anne-baba olacak ve ebeveynlik yolculuğuna başlamış tüm Borusanlılar için, izinlerden çalışma sürelerine, yan haklardan eğitimlere kadar pek çok bilgi içeren “Borusan Grubu Ebeveyn Rehberi”ni oluşturduk. 

Bu çalışmalarımızla, ebeveynlik rollerini eşit bir şekilde destekleyerek hem kadınların hem de erkeklerin iş ve aile hayatı arasında denge kurmalarına yardımcı olmayı hedefliyoruz.

Kapsayıcılık Yolculuğumuz

Bu projelerimiz ve hayata geçirdiğimiz birçok farklı çalışma ile sektörümüzde öncü bir konumdayız. Bu anlamda birçok ödüle de layık görüldük.  Bursa İş Kadınları ve Yöneticileri Derneği (BUİKAD) “Yılın İş Yaşamında Kadını Destekleyen Oluşumu” Ödülü’nü aldık, Kadına Güç İş Yok projemiz; Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) Kurumsal Sosyal Sorumluluk Ödülü, Altın Pusula Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Ödülü, Borusan Geleceğe İlham Ödülü alırken Capital Kurumsal Sosyal Sorumluluk Araştırması’nda en başarılı üç projeden biri olarak değerlendirildi. Bu İş Eşitlik İşi projemiz ise TİSK Ortak Yarınlar Ödülü’ne ve Borusan Geleceğe İlham Ödülü’ne layık görüldü.

Ayrıca ilgili alanda üyeliklerimiz ve sertifikalarımızla da kapsayıcılık ve eşitlik konusundaki taahhüdümüzü somutlaştırıyoruz. Şirketimiz, Global Compact üyesi ve Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEBs) imzacısı ve ESCARUS İleri Derece Cinsiyet Eşitliği Sertifikası’na sahip. Ayrıca, Gemlik üretim tesisi ile Türkiye’de ResponsibleSteel™ sertifikasını almaya hak kazanan ilk çelik üreticisi konumundayız. Ayrıca İş yerinde toplumsal cinsiyet eşitliği şartlarını değerlendiren dünya çapında lider bir sertifika programı olan EDGE (Equity, Diversity, and Gender Equality) Cinsiyet Sertifikası’nı almaya hak kazandık ve bu sertifikaya sahip dünyadaki tek çelik üreticisi olduk. . Borçelik, bu sertifika ile çelik sektöründe Avrupa’da EDGE Cinsiyet Sertifikası alan ilk kuruluş olma ünvanını da kazandı.

Borçelik olarak toplumsal cinsiyet eşitliği ve kapsayıcılığı iş yapış şeklimizin merkezine alıyoruz ve bu alandaki taahhüdümüzü her geçen gün güçlendiriyoruz. Çeşitlilik ve kapsayıcılık odaklı şirket kültürümüzle, iş yerlerimizi daha adil ve eşitlikçi hale getirmenin yanı sıra, sektördeki liderliğimizi de sürdürüyoruz. Gelecekte de bu alandaki çalışmalarımıza devam edeceğimizi taahhüt edebiliriz.

Bilgilendirme: Bu makalede ifade edilen görüşler ve fikirler yalnızca yazarlara aittir ve TDX Consulting veya Workplace in Action® programının görüşlerini temsil etmeyebilir. Yazarlar tarafından sunulan içerik ve fikirler kendi kişisel görüşleridir ve TDX Consulting veya Workplace in Action® programının resmi politikası veya duruşu olarak değerlendirilmemelidir.