DEI İyi Uygulamaları ISS Grup

"ISS'de kendimizi, herkes için kapsayıcı ve çeşitli bir iş yeri ortamı yaratmaya adadık"

Çeşitlilik ve Kapsayıcılık konusundaki perspektifim, bunun büyük ölçüde saygı üzerine kurulu olduğudur. Neden buna savunuculuk yaptığımızı, niçin önemli olduğunu ve iş açısından avantajlarını hepimiz biliyoruz; ama en önemlisi, diğer bireylere karşı insani bir saygı göstermektir.

Çeşitlilik ve kapsayıcılığın, organizasyonlarımızda önemli olduğu ve bazı durumlarda daha da önem kazandığını düşünüyorum. Harika insanları çekip tutabilmek ve sorumlu şirketler olmak zorundayız.

Son 5 yıl, büyük değişimler getirdi ve 2020’de yankı bulan sosyal adalet kampanyalarından günümüzde bazı bölgelerde görülen anti-DEI tepkilerine kadar birçok değişim yaşadık. Bu alanda dikkatli hareket etmek, insanlarla çalıştığımızı unutmamak açısından önemlidir; dolayısıyla, insanlara saygı göstermek her zaman verimlilik ve büyüme için anahtar olacaktır.

DEI Çalışmaları

Devam eden birkaç etkili projeyi sizinle paylaşmaktan heyecan duyuyoruz. Önemli girişimlerden biri, iş gücümüzle etkileşimimizi geliştiren Küresel İnsan Standartlarımızın kapsamlı bir şekilde gözden geçirilmesini içeriyor. Bu belge artık Çeşitlilik, Kapsayıcılık ve Aidiyet (DIB), Çalışan Değer Önerisi (EVP), Davranış Kurallarımız ve sosyal sürdürülebilirlik uygulamaları hakkında net yönergeler sunuyor. Birincil amacı, dünya çapındaki İnsan ve Kültür ekiplerimiz için yönü birleştirmektir.

Ayrıca, ekibimizden bir üye "Herkes İçin Nitelikler" başlıklı küresel bir projeye öncülük ediyor.

Amacımız, 2025 yılı sonuna kadar 100.000 ön saflardaki ekip üyemize ve ailelerine yeterlilik sağlamaktır. Zaten 67.000'den fazla katılımcıya ulaştık ve bu girişimi oldukça popüler hale getirdik. Bu girişim, çalışanlarımız ve aileleri için eğitim ve yeterlilik fırsatlarını geliştirerek sosyal hareketliliği teşvik etmek için tasarlanmıştır.

İleriye baktığımızda, bu projeyi daha da ölçeklendirmeyi ve sosyal hareketliliği küresel girişimlerimize entegre etmeyi hedefliyoruz. Yaşam ücretlerini desteklemek için de kararlıyız ve şimdiden önümüzdeki yıllarda bunu kuruluşumuz genelinde nasıl uygulayacağımızı değerlendiriyoruz. Bu karar sadece çalışanlarımız için finansal sürdürülebilirliği iyileştirmekle kalmayacak, aynı zamanda büyüme ve ilerleme fırsatlarını da genişletecektir.

Kadının Güçlendirilmesi

ISS'de, çeşitli girişimler aracılığıyla kadınların güçlendirilmesini ilerletmeye kararlıyız. Hem grup hem de ülke düzeyinde BM Kadın Güçlendirme İlkelerini gururla onayladık ve cinsiyet eşitliğini teşvik etme konusundaki açık niyetimizi gösterdik. Bu temele dayanarak, yönetici ekibimizden iki üye tarafından desteklenen küresel bir Cinsiyet Dengesi Çalışan Kaynak Grubu kurduk. Bu grup, çabalarımızı tek tek ülkelere yaymada ve organizasyonumuz genelinde güçlü bağlantılar sağlamada önemli bir rol oynuyor.

Küresel grubumuz düşünce liderliği girişimlerine öncülük ediyor, en iyi uygulamaları paylaşıyor, koçluk ve mentorluk programları dahil olmak üzere gelişim fırsatlarını belirliyor. Ayrıca, Pride dahil olmak üzere tüm küresel Çalışan Kaynak Gruplarımızda kesişimsel bir bakış açısı entegre ederken Uluslararası Kadınlar Günü ve Movember gibi etkili kampanyalar yürütüyoruz.

LEAD ve Danimarka Çeşitlilik Konseyi gibi çeşitli dış kuruluşlarla ve her ülkedeki benzer ortaklarla iş birliği yapıyoruz. Ekiplerimizi desteklemek için cinsiyet dengesi oluşturma kılavuzu ve konuşma kılavuzları gibi kaynaklar sağlıyoruz. Girişimlerimiz arasında önyargı eğitimleri ve yöneticilerimizi düşünce liderliği oturumlarına dahil etmek de yer alıyor.

Cinsiyet dengesi verilerini ülkeye ve işleve göre izliyoruz, hedefler belirliyoruz. Böylelikle anlamlı değişimler için stratejilerimizi uyguluyoruz. Sektörümüzdeki tüm seviyelerdeki klişelere meydan okumaya kararlıyız. Cinsiyet dengesi, eşit fırsatlar, ayrımcılık ve taciz konusundaki politikalarımız açıkça tanımlanmış ve Davranış Kurallarımıza entegre edilmiştir.

Kariyer gelişimi bir önceliktir ve mentorluk, sponsorluk ve kişiye özel kariyer planları gibi çeşitli girişimler sunuyoruz. Yönetici ekibimiz ve yönetim kurulumuzun tam desteğiyle 2025 yılı sonuna kadar tüm yönetim seviyelerinde 40-60 kadın-erkek cinsiyet dengesine ulaşmayı kamuoyuna açık bir hedef olarak belirledik.

Erişilebilir ve Kapsayıcı Çevre

Kendimizi engelli çalışanlarımızın deneyimini geliştirmeye adadık. Yönetici ekibimiz, kuruluşumuzu engelli kişiler (PWD) için erişilebilir ve kapsayıcı bir ortama dönüştürmeyi bir öncelik haline getirdi. Temsil için belirli bir küresel hedefimiz olmasa da, iş gücümüzün en az %10'unun PWD'den oluştuğunu söyleyebiliriz.

Bu taahhüdü desteklemek için, tüm çalışanlarımızın çeşitli yeteneklerini kutlayan ve destekleyen "Yetenekler" adlı küresel bir Çalışan Kaynak Grubu (ERG) kurduk. Geçtiğimiz iki yıl içinde, gerekli ayarlamaları kolaylaştırmak için bir uyum kılavuzu içeren, tüm yöneticiler ve insan liderleri için küresel olarak başlatılan bir "Yetenekler Kılavuzu" geliştirdik.

Geçtiğimiz yıl, işyerlerimizdeki nöroçeşitli bireylere temel destek sağlamak için tüm bölgelere dağıtılan bir Nöroçeşitlilik Kılavuzu da tanıttık. Uluslararası gözlemciler, konuk konuşmacılar ve Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), Purple Space ve Valuable 500 gibi kuruluşlarla ortaklıklar yoluyla farkındalığı aktif olarak artırıyoruz ve PWD topluluğumuzu güçlendiren mentorluk projelerine katılıyoruz.

Net eşit fırsat politikalarımız küresel olarak uygulanmaktadır. Bu engellileri destekleyen ve tüm azınlıklar için tercih edilen bir iş yeri olma hedefimizi güçlendiren  çalışmalarımızdandır. Bunu ISS ve iş gücümüz için önemli bir fırsat olarak görüyoruz.

Erişilebilirliği çalışmalarımızın tümüne entegre etmeye kararlıyız. Çalışma alanlarının erişilebilir olduğundan emin olmak ve bu taahhüdü müşterilerimize de genişletmek için Mobility Mojo ile ortaklık kuruyoruz.

Pride için Aksiyonlar

LGBTQIA topluluğu için destekleyici ve güçlendirici iş verenler olarak gururla duruyoruz. Taahhüdümüz, Davranış Kuralları eğitimlerimize ve İnsan Standartlarımıza entegre edilen net politikalarımıza yansıyor. Bölgesel bağlama bağlı olarak, dünya çapında Workplace Pride ve çeşitli LGBTQIA örgütlerinin üyesiyiz.

Onur Ayını dünya çapında kutluyoruz ve kamusal kutlamaların mümkün olmadığı ülkeler için yönergeler belirledik. Bu durumlarda, çalışanlarımızın kimliklerini alanlarımızda rahatça ifade etmelerine olanak tanıyan bir elçilik modeli uyguluyoruz. Küresel Çalışan Kaynak Grubumuz (ERG), son birkaç yıldır Sidney'den Londra'ya ve Fransa'ya kadar uzanan Onur yürüyüşlerine katılarak çok sayıda girişime öncülük etti.

2023'te, Endekslerine katkıda bulunmak için Workplace Pride ile ortaklık kurarak 23 ülkede küresel bir değerlendirme gerçekleştirdik ve 2025'te benzer bir değerlendirme planladık. Ayrıca, LGBTQIA haklarına olan bağlılığımızı yeniden teyit eden Amsterdam Bildirgesi'ni imzaladık.

IGirişimlerimiz arasında zamirler ve Trans gururu konusunda farkındalık yaratmak, ana konuşmacılar sunmak ve anlayışı teşvik etmek için topluluk etkinlikleri düzenlemek yer alıyor. Çeşitli ülkelerdeki Pride STK'larını aktif olarak destekliyoruz ve topluluk erişimini kolaylaştırıyoruz.

Pride için yönetici sponsorlarımız, bu önemli mesajları organizasyonumuz genelinde güçlendiren sesli savunuculardır. Psikolojik güvenliğe sürekli olarak öncelik veriyoruz ve ISS'nin herkesin gerçek benliği olabileceği bir yer olmasını sağlıyoruz.

#ÇeşitlilikVeKapsayıcılık #Eşitlikİçin #KapsayıcıToplum #ÇeşitliOlmakGüçtür #EşitFırsatlar #KapsayıcıLiderlik #HerkeseEşitFırsatlar #ÇeşitlilikİçinBirlikte #KapsayıcıİşYerleri #EşitlikVeKapsayıcılık #KadınVeLiderlik #LGBTQ #Nöroçeşitlilik #İnsanaSaygı #ToplumsalEşitlik #FırsatEşitliği #Erişilebilirlik #İşyerindeÇeşitlilik #İnsanHaklarıİçin

Bilgilendirme: Bu makalede ifade edilen görüşler ve fikirler yalnızca yazarlara aittir ve TDX Consulting veya Workplace in Action® programının görüşlerini temsil etmeyebilir. Yazarlar tarafından sunulan içerik ve fikirler kendi kişisel görüşleridir ve TDX Consulting veya Workplace in Action® programının resmi politikası veya duruşu olarak değerlendirilmemelidir.