DEI İyi Uygulamaları Maxion İnci Jant Grubu

"Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık kurum kültürümüzün temel yapı taşlarıdır"

Günümüz iş hayatında, faaliyet gösterilen sektörden bağımsız olarak, herhangi bir işletme için en önemli sosyal taahhüt, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığın (DEI) ilerlemesidir.

Bir zamanlar insan kaynakları içinde ikincil bir role indirgenen DEI, artık stratejik öneme sahip bir konuma yükselerek başarılı iş operasyonlarının temel bir dayanağı haline geldi. Bu gelişen ortamda, şirketler DEI girişimlerine giderek daha fazla önemli yatırımlar yönlendiriyor ve DEI'nin sadece ahlaki bir zorunluluk olarak değil, aynı zamanda iş başarısının bir itici gücü olarak da önemli rolünü kabul ediyor. Kuruluşlar, DEI programlarını genel stratejilerine sorunsuz bir şekilde entegre ediyor ve bu idealleri eyleme geçirilebilir uygulamalara dönüştürüyor.

Maxion İnci Jant Grubu olarak, çeşitlilik ve kapsayıcılığın kurumsal kültürümüzün temel unsurları olarak durduğu 'insan odaklı' bir felsefeyi benimsiyoruz. İnsan kaynakları süreçlerimizi bu felsefeyle uyumlu hale getirmek için sürekli olarak iyileştirmeye ve günümüz iş gücünün değişen ihtiyaçlarını karşılamalarını sağlamaya kararlıyız.

Çeşitliliği ve kapsayıcılığı teşvik etmenin, yalnızca kurumsal başarımızı artırmakla kalmayıp aynı zamanda gelişen bir çalışma ortamı da besleyen zengin bir bakış açısı dokusu oluşturduğuna inanıyoruz. Bu ilkelere olan bağlılığımız, yönetim ekibimizle başlar ve organizasyonumuzun her seviyesine nüfuz eder. Amacımız, her çalışanın kültürel geçmişinden, önceki deneyimlerinden veya beceri setlerinden bağımsız olarak potansiyelini tam olarak gerçekleştirebileceği ve tatmin olabileceği bir iş yeri oluşturmaktır.

Dahası, bu değerleri organizasyonumuzun ötesine taşımaya ve tedarikçilerimiz arasında benimsenmesini savunmaya çalışıyoruz. Rüşvet ve yolsuzlukla mücadele, insan hakları, çalışma standartları, iş sağlığı ve güvenliği ve çevre yönetimi gibi önemli alanları kapsayan 'Davranış Kurallarımızı' tüm tedarikçi anlaşmalarına dahil ediyoruz. Bu bağlamda, tedarikçilerimizin din, dil, ırk veya cinsiyete dayalı herhangi bir ayrımcılıkta bulunmasını ve sözlü, fiziksel veya cinsel taciz ve zorla veya çocuk işçi çalıştırılmasını açıkça yasaklıyoruz. Ayrıca, tüm tedarikçilerin Maxion Wheels Davranış Kurallarını desteklemeyi taahhüt etmeleri ve standartlarımızın tüm tedarik zincirimize yansıtılmasını sağlamaları gerekmektedir.

Kadının Güçlendirilmesi

'Özgün ve Birlikte' felsefemizi benimseyerek, kendimizi kadınların güçlenmesini savunmaya ve iş dünyasındaki varlıklarını artırmaya adadık. Kadınların ekonomiye katılımını paha biçilmez bir varlık ve sosyal refah, sürdürülebilir kalkınma ve ekonomik ilerleme için hayati bir katalizör olarak görüyoruz. Bu amaçla, kadın çalışanların ağır sanayide operatör olarak başarılı olmalarını, vardiyalı çalışmaya katılmalarını ve daha geleneksel çalışma ortamlarında başarılı olmalarını sağladık.

Kuruluşumuz içinde, kadın çalışanlar arasında diyaloğu ve desteği teşvik etmek için tasarlanmış bir Kadın İletişim Platformu kurduk. İletişimlerimizde her türlü ayrımcı dile kesinlikle karşı çıkıyoruz ve cinsiyet eşitliğini teşvik etmek için eğitim ve farkındalık girişimlerine aktif olarak katılıyoruz.

Gururla, otomotiv üretim ve tedarik sektöründe  “İş’te Eşit Kadın Sertifikası” alan ilk ve tek şirketiz. Emzirme odaları, Mom Buddy programı, Avita çalışan destek hattı, yenidoğan hizmetleri ve fazladan doğum izni gibi kadınların iş yerinde katılımını artıran ve hayatlarını zenginleştiren uygulamaları hayata geçiriyor ve destekliyoruz. Ayrıca kadın liderlerin yetiştirilmesi ve geliştirilmesine yönelik uzmanlaşmış eğitim programları düzenliyoruz.

Sosyal Sorumluluk

2011'den beri 'Gönülden İşler' adlı bir Türk Operasyon Gönüllü Ekibi oluşturduk. Bu girişim, Grubumuzun her üyesinin gönüllü olarak katılmasını ve olumlu toplumsal etki yaratan toplum projelerine aktif olarak dahiliyetini sağlıyor. En önemli katkılarımızdan biri, tekerlekli sandalye talebini karşılamak için Türkiye Omurilik Felçlileri Derneği'ne (TOFD) destek olmak üzere her renk ve boyutta plastik kapak toplamaktır.

Eğitim ve toplum gelişimine olan bağlılığımız, 2016 yılında Manisa Özel MOSB Mesleki ve Teknik Anadolu Lisesi ile işbirliği içinde başlattığımız Öğrenci Gelişim ve Destek Projemizle örneklenmektedir. Öğrencilere burslar ve onları sosyal hayata hazırlamak için çeşitli kişisel gelişim eğitimleri sağlıyoruz.

Farkındalık yaratma faaliyetlerine öncelik veriyoruz. Dünya Kekemelik Farkındalık Günü, Uluslararası Sağırlar Haftası ve İnsan Hakları Günü gibi önemli etkinlikler için gönüllü çalışanlarımızla Türkçe ve İngilizce videolar paylaşıyoruz.

Ayrıca, katılımcıların egzersiz olarak çöp topladığı 'Plogging' girişimleriyle iklim krizini ele alıyoruz. Bu çaba, özellikle orman yangınları söz konusu olduğunda çevre yönetiminin önemini vurgulamaktadır.

IMPACT2030'un Küresel Hedefler İçin Çalışanlar programıyla uyumlu olarak, Türkiye'deki 15 ilkokul ve ortaokulda farkındalık eğitimi verdik. Bu girişim, 8 ila 14 yaş arasındaki çocukların Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri'ni öğrenmelerine ve içselleştirmelerine yardımcı oluyor. Ayrıca, lösemi ile mücadele eden çocuklara yardım etmeye odaklanan LÖSEV ve KAÇUV gibi STK'ları destekliyoruz ve kitap bağış kampanyalarına aktif olarak katılıyoruz.

Özellikle, Maxion İnci Jant Grup, IMPACT2030'un Dünya'nın En Büyük Dersi girişimiyle iş birliği içinde geliştirdiği Küresel Hedefler İçin Çalışanlar programına Türkiye'den katılan ilk şirkettir. Gönüllü çalışanlarımız bu program aracılığıyla Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri hakkında farkındalık yaratıyor ve gençleri bu 17 hedefe doğru harekete geçmeye motive ediyor.

Cinsiyet veya iş sınıflandırmasından bağımsız olarak işe alım, terfi, ücret yönetimi, yan haklar sağlama ve fesih süreçlerinde eşitlik ve ayrımcılık yapmamaya kararlıyız. 'Ücret yönetimi ve yan haklar konusunda eşit muamele' ve 'İstihdam ve kariyer ilerlemesinde eşit fırsatlar sağlama' ilkelerine bağlı kalıyoruz.

Kapsayıcılığı artırmak için, saha pozisyonlarında kadınların ve engelli bireylerin istihdamını artırmayı amaçlayan işe alım günleri düzenlemek üzere Devlet İstihdam Ajansı ile iş birliği yapıyoruz. Son sekiz yılda, 110 engelli bireyi başarıyla işe aldık.

#ÇeşitlilikVeKapsayıcılık #Eşitlikİçin #KapsayıcıToplum #ÇeşitliOlmakGüçtür #EşitFırsatlar #KapsayıcıLiderlik #HerkeseEşitFırsatlar #ÇeşitlilikİçinBirlikte #KapsayıcıİşYerleri #EşitlikVeKapsayıcılık #KadınVeLiderlik #Nöroçeşitlilik #İnsanaSaygı #ToplumsalEşitlik #FırsatEşitliği #Erişilebilirlik #İşyerindeÇeşitlilik #İnsanHaklarıİçin

Disclaimer: The views and opinions expressed in this article are solely those of the authors and do not necessarily represent those of TDX Consulting or the Workplace in Action® program. The content and ideas presented by the authors are their personal opinions and should not be considered the official policy or stance of TDX Consulting or the Workplace in Action® program.