DEI İyi Uygulamaları TAV Havalimanları

"Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık strateji ve vizyonumuzun kritik unsurlarıdır"

Bir birey olarak, her insanın kendini değerli, güvenli ve eşit hissettiği bir ortamda yaşaması gerektiğine inanıyorum. Çeşitliliğin, farklı bakış açıları ve deneyimlerle hayatımıza kattığı zenginlikleri önemsiyorum. TAV Havalimanları’nda sorumluluk ve saygı, kurumsal değerlerimizin temel taşları arasında yer alıyor. Birbirimize duyduğumuz saygı ve herkesin iyiliği için aldığımız sorumluluklar, günlük iş hayatımızın vazgeçilmez bir parçası. 

Bu kurumsal değerleri içtenlikle paylaşıyorum. Bu değerlerin tüm şirket tarafından benimsenmesi beni oldukça memnun ediyor. İşe alımdan liderlik gelişimine kadar, insan kaynakları süreçlerimizde de eşit fırsatlar sunarak, her çalışanın potansiyelini en iyi şekilde kullanabileceği bir ortam yaratmaya çalışıyoruz.

TAV Havalimanları olarak, Çeşitlilik, Eşitlik, Kapsayıcılık ve Hakkaniyet (ÇEK-H) ilkelerini geniş bir perspektifte ele alıyor ve bu konuları stratejik bir öncelik olarak görüyoruz. ÇEK-H ilkelerinin tüm küresel operasyonlarımızda benimsenmesini sağlamak ve herkes için erişilebilir çalışma ortamları oluşturmak, en önemli hedeflerimizden biri. Bu doğrultuda, faaliyet gösterdiğimiz her ülkede politika ve prosedürler geliştiriyor, projeler hayata geçiriyoruz. Hedefimiz, havacılık sektöründe bu konuda öncü bir rol üstlenmek.

Uluslararası standartları benimseyerek, çeşitli sektörel ve sivil toplum insiyatiflerine katılım sağlıyor, grup içinde geliştirdiğimiz kapsamlı politikalar ve uygulamalarla ÇEK-H konularını iş stratejimizin merkezine yerleştiriyoruz. Örneğin, insan hakları süreçlerimizi UN Global Compact, ILO, IFC ve EBRD standartlarına uygun olarak yürütüyoruz. Sürdürülebilirlik yönetişim yapımız dahilinde, Çeşitlilik, Kapsayıcılık ve Hakkaniyet Alt Komitesi ile iştirakler arası projeler geliştiriyor ve iyi uygulamaları paylaşıyoruz. 

Fırsat Eşitliği Modeli (FEM) sertifikamız ve Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) taahhüdümüz bulunuyor. Ayrıca, İş Dünyası Aile İçi Şiddete Karşı (BADV) projesi katılımcısı, Teknolojide Kadın Derneği kurucu üyesi ve Milyon Kadına Mentor Programı destekçisiyiz. İş Dünyası ve İnsan Hakları Programı’nda aktif rol alıyor, "İşimizde Eşitiz" projesi kapsamında eğitimler düzenliyoruz.

Kadının Güçlendirilmesi

TAV Havalimanları olarak, tüm yönetmelik ve prosedürlerimizde, ırk, renk, cinsiyet, din, dil, cinsel yönelim, etnik kimlik gibi hiçbir ayrımcılığa yer verilmediğini ve herkesin eşit fırsatlara sahip olduğunu açıkça belirtiyoruz.

Kadın istihdamını artırmak önceliklerimiz arasında, bu nedenle işe alım süreçlerimizde eşit niteliklere sahip adaylar arasında pozitif ayrımcılık uygulayarak kadın adayları tercih ediyoruz. Ayrıca, yetenek kazanım programımız 'NTAV'da her yıl en az  %70 kadın aday hedefi koyuyoruz ve geçtiğimiz yıl bu oranı %80 olarak gerçekleştirdik.

Kadın çalışanlarımızın liderlik pozisyonlarına gelmesini desteklemek için belirlediğimiz hedeflere ulaşmak adına sürekli adımlar atıyoruz. Onların kariyer gelişimini hızlandırmak için özel eğitim ve liderlik programları sunuyoruz, böylece daha üst düzey pozisyonlara ilerlemeleri için fırsatlar yaratıyoruz. Şu an yönetim kurulumuzda yer alan 11 üyenin üçü ve yedi C-Level yöneticimizden ikisi kadınlardan oluşuyor.

Kadınların iş yerindeki deneyimlerini daha iyi anlamak ve iyileştirmek için düzenli olarak çalışan memnuniyet anketleri yapıyoruz. Bu anketlerle kadın ve erkek çalışanlarımızın geri bildirimlerini topluyor ve ihtiyaçları doğrultusunda adımlar atıyoruz. Ayrıca, bu süreçleri çalışanlardan oluşan odak gruplarıyla birlikte yöneterek daha etkili çözümler üretiyoruz.

Engelli Bireylerin Desteklenmesi

TAV Havalimanları olarak, engelli bireylerin iş yerindeki deneyimlerini iyileştirmek için çeşitli projeler ve inisiyatifler yürütüyoruz. IMPACT2030 Türkiye Etki Konseyi'nin Engellilik/Erişilebilirlik ve Nöroçeşitlilik Komiteleri'nde yer alarak, bu alandaki iyi uygulamaları şirketler arasında paylaşıyor ve projeler geliştiriyoruz. Engelli çalışanlarımız için iş yerinde eşit fırsatlar sunmak amacıyla, hem çalışanlarımızın farkındalığını artıracak eğitimler düzenliyor hem de istihdam fırsatlarını genişletiyoruz.

Örneğin, işlettiğimiz İzmir Adnan Menderes Havalimanı’nda Özel Bireyler Farkındalık Eğitimleri kapsamında, çalışanlarımızın engelli bireylerle daha empati dolu ve anlayışlı bir iletişim kurabilmesi için Otizm Konfederasyonu ve Doç. Dr. Alev Girli ile iş birliği içinde eğitim programları düzenliyoruz. Ayrıca, İzmir Büyükşehir Belediyesi Destekli İstihdam Projesi ile Skytrax anket süreçlerinde engelli bireylerin görev aldığı pilot bir çalışma başlattık ve bu projenin sürdürülebilir hale getirilmesi için çalışmalar yapıyoruz.Engelli bireylerin iş hayatında karşılaştıkları zorlukları tespit ederek, bu alanlarda iyileştirme yapmayı hedefleyen Engelli Farkındalık Merkezleri ile İşbirlikleri başlattık. Bu proje, çalışanlarımızın iş ve sosyal hayatında karşılaştıkları engelleri belirleyip, yaşamlarını kolaylaştırmayı amaçlamaktadır. İlk uygulama, İzmir Büyükşehir Belediyesi Farkındalık Merkezi'nde gerçekleştirilecektir.

Bu çalışmalarla, engelli çalışanlarımızın iş yerinde eşit fırsatlara sahip olmasını sağlarken, onlara daha destekleyici ve uyumlu bir çalışma ortamı yaratmayı amaçlıyoruz.

Bilgilendirme: Bu makalede ifade edilen görüşler ve fikirler yalnızca yazarlara aittir ve TDX Consulting veya Workplace in Action® programının görüşlerini temsil etmeyebilir. Yazarlar tarafından sunulan içerik ve fikirler kendi kişisel görüşleridir ve TDX Consulting veya Workplace in Action® programının resmi politikası veya duruşu olarak değerlendirilmemelidir.