Güçlü Müttefikler: Nancy Levine Stearns

Nancy Levine Stearns, kurumsal sosyal sorumluluk konusunda uzmanlaşmış bir serbest gazetecidir ve çalışmaları The New York Times, NBC News, Forbes ve diğer saygın yayınlarda alıntılanmıştır.

2020 yılında, Commetric'e göre Twitter'da No. 1 ESG (Çevre, Sosyal, Yönetişim) Etkileyicisi olarak tanınmıştır.

Nancy New York’taki American Express'te yönetici işe alım uzmanı olarak çalışmıştır. Kapsayıcılığa olan derin bağlılığının göstergesi olan Impactivize adlı kâr amacı gütmeyen gazetecilik projesi devam ettirmektedir. Ayrıca, Penguin/Skyhorse tarafından yayımlanan The Tao of Pug kitap serisinin yazarıdır.

Nancy’nin kişisel ve profesyonel Kapsayıcı Kültüre olan bağlılığı, çalışmalarında ve savunuculuğunda bir rehber olmaya devam etmektedir.

Kapsayıcılık ve Müttefiklik Üzerine

Kapsayıcı bir kültür ve müttefiklik, tüm bakış açılarını kucaklamak ve farklılıkların sesini duyurmak anlamına gelir. Bir gazeteci olarak, rolümü sadece haber yapmakla değil, aynı zamanda kamuoyunu özellikle çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) gibi kritik konularda eğitmek ve bilgilendirmek olarak görüyorum. Kâr amacı gütmeyen gazetecilik projem Impactivize aracılığıyla, özel sektördeki DEI girişimleri hakkında haberler, derlemeler ve yorumlar yapıyoruz ve bunları güçlendiriyoruz.

ABD’ de ortak medya anlatısı genellikle “DEI, şirketlerde ölmekte” diye iddia eder. Genellikle DEI uygulamalarındaki geri adımları vurgulayan haberleri öne çıkararak öfke uyandırır ve tıklama çeker. Ancak bu görüş temelde yanlıştır. McDonald's'ın Baş Hukuk Yetkilisi'nin de belirttiği gibi, medyanın büyük bir kısmı, şirketin çeşitlilik ve kapsayıcılığa olan bağlılığını “aşırı derecede yanlış” bir şekilde anlamıştır. DEI'nin liyakati zayıflattığına dair yanlış iddiaları çürütmek için aktif bir şekilde çalışıyoruz.

New York'taki American Express merkezinde, yaklaşık 30 yılımı yönetici işe alım uzmanı olarak geçirdim. Bir işe alım uzmanı olarak, DEI uygulamalarının liyakat temelli işe alımı artırdığını güvenle söyleyebilirim. En iyi yetenekleri bulmak için mümkün olan en geniş ağı atmak çok önemlidir. Çeşitlilik girişimleri, en iyi yeteneklerin en geniş havuzdan çekilmesini sağlar ve şirket liderleri bunu bilir. Bu nedenle son dönemde Costco, Visa, Apple, John Deere ve Disney gibi şirketlerin yönetim kurulları ve hissedarları, organizasyonlarında DEI uygulamalarını sürdürmeye yönelik büyük oranda kabul oyu verdiler.

Bazı aktivistlerin, örneğin kurumsal deneyimi veya resmi iş eğitimi olmayan Robby Starbuck'ın, DEI programlarının sona erdirilmesi için baskı yapmasına rağmen, kurumsal liderler DEI'nin başarı için hayati olduğunu anlamaya devam ediyorlar.

Bir gazeteci ve eski bir yönetici işe alım uzmanı olarak, rolüm gerçekleri raporlamak ve bu çabaların hikayelerini doğruluk ve incelikle anlatmaktır. Impactivize, mali olarak desteklenen bir kâr amacı gütmeyen kuruluş olarak faaliyet göstermektedir. Bu nedenle memnun etmemiz gereken kurumsal patronlarımız veya hissedarlarımız yoktur. Öfke yaratmak veya tıklama tuzağı kurmak için burada değiliz; amacımız, özel sektördeki DEI ile ilgili sayısal gücün olduğunu göstererek doğru haber sunmaktır.

Müttefik Olmak ve Aksiyon Almak

Şu anda anti-DEI güçleri tarafından hedef alınan liderleri inceliyorum ve bu bağlamda “Nasıl iyi bir müttefik olunur?” konusunda onlardan feyz alıyorum. İş dünyasına yönelik bir yaklaşımı olan, mesajlarını ve eylem çağrılarını güçlendirmeye yardımcı olan BIPOC ve LGBTQ+ savunuculuğu alanındaki liderlere yöneliyorum.

Impactivize aracılığıyla, liderlerle müttefillik yaparak seslerini yükseltiyoruz. Özellikle Perkins Coie gibi hukuk firmalarını rol model olarak alıyoruz. DEI girişimleri nedeniyle Başkan Trump tarafından hedef alınmalarına rağmen, Perkins Coie geri adım atmadı, tıpkı Harvard gibi. Benzer şekilde, Illinois Başsavcısı Kwame Raoul liderliğindeki 15 eyalet başsavcısı, şirketlere DEI programlarını sonlandırma çağrılarına karşı durmalarını tavsiye etti. Müttefikler olarak, bu organizasyonlarla birlikte duruyoruz, onların hikayelerini ve DEI uygulamalarını koruma cesaretlerini güçlendiriyoruz.Farklılıkları kucaklayarak ve başkalarına değerli olduklarını hissettirerek, aidiyet duygusuna katkıda bulunmayı umuyorum. Özellikle iş gücünde temsil edilmeyen kişilerin hikayelerini vurgulayarak, onlara umut ve doğrulama sağlıyoruz. Bu çalışma benim için derin bir kişisel anlam taşıyor, çünkü annemin eşitlik tutkusunu sürdürüyorum. Brooklyn, New York'ta büyürken annem, 1947'de Major League Baseball'a giren ilk Siyah beyzbol oyuncusu Jackie Robinson’ın sıkı bir destekçisiydi. Annemin adil ve kapsayıcı dünya vizyonu, bugün beni hala yönlendiriyor ve gazetecilikteki çalışmalarım, bu mirası onurlandırma şeklimi temsil ediyor.

Profesonel Hayatın Ötesinde Kapsayıcılık

Kapsayıcılık, aynı zamanda kişisel hayatımda da taşıdığım bir olgudur. Eşim ve ben, NAACP'nin Siyahi Tüketici Danışma Kurulu'nu aktif olarak takip ediyoruz ve değerlerimize uygun iş yerlerinde harcama yapmayı tercih ediyoruz. Ekonomik gücümüz, seçim sistemindeki oylarımızın dışında sahip olduğumuz en güçlü araçlardan biridir. Şirketler, bu harcamaların kâr üzerindeki etkisini fark ediyorlar ve 19 eyalet başsavcısının baskısına rağmen DEI konusunda sağlam duran Costco ile teslim olan Target arasında net bir fark göze çarpıyor. Costco'nun müşteri trafiği artarken, Target'ın trafiği önemli ölçüde düşmüştür.

Ses Çıkarmanın Önemi

Müttefiklik ve kapsayıcılık hakkında verebileceğim en önemli tavsiye, sesimizi yükseltmektir. Yönetimin korkuyu kullanarak sesleri susturmaya çalıştığı bu ortamda, kararlı durmak çok önemlidir. Farklı toplulukları baskı altına alma çabalarına boyun eğmemeliyiz. Seslerimiz önemlidir ve çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık için durmalıyız. Sesinizi yükseltin ve susmayın.

İyi Bir Müttefik Olmak

Bana göre, iyi bir müttefik olmak, anti-DEI güçleri tarafından saldırıya uğrayanların yanında sürekli durmak demektir. Bu mücadelede ön saflarda yer alan BIPOC ve LGBTQ+ arkadaşlarıma bakıyorum ve onlara destek olmak için elimden gelen her şeyi yapıyorum. Benim çalışmalarım, onlara profesyonel ve kişisel olarak destek olma şeklimdir. Impactivize'ın çeşitli ve kapsayıcı bir danışma kurulu vardır ve ben, en iyi müttefik olabilmemi sağlamak için onlarla düzenli olarak danışırım.

ABD’ li Şirketlerin DEI Çabaları

Bazı şirketler DEI girişimlerini geri çekmiş olsa da, gerçeğe bakıldığında çoğu büyük şirket, bu uygulamaların iş başarısına katkıda bulunduğunu bildikleri için çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılığı değerli görmeye devam etmektedir. Impactivize, DEI'ye (veya benzer girişimlere) olan bağlılıklarını ifade eden 200'ün üzerinde şirketi raporlamaktadır. Costco, Visa, Apple, John Deere ve Disney gibi şirketlerdeki hissedarlar, DEI programlarını sürdürme konusunda büyük bir çoğunlukla oy kullanmıştır. Yakın zamanda, Levi Strauss'un Yönetim Kurulu'nun, hissedarları yıllık toplantılarında anti-DEI bir öneriyi reddetmeye çağırdığını raporladım. Kurumsal liderler, DEI'nin sadece insanlar için değil, aynı zamanda iş için de iyi olduğunu kabul eder ve çoğu, bazıları geri adım atsa da, geri adım atmayacaktır. Bu çabaların yargı sisteminde nasıl sonuçlanacağı ise zamanla görülecektir.

#DEI #Çeşitlilik #Eşitlik #Kapsayıcılık #Workplaceinaction #Müttefiklik #Alliessection #GüçlüMüttefikler