DEI Liderlik Eğitimi Haritası
 
Modül 1: DEI Politikasının Oluşturulması ve Hedefler
DEI politikasına dahil edilecek konular
Sıfır tolerans politikası
DEI Hedeflerini Belirleme
 
Modül 2: İşe Alım ve İşe Alma Sürecine Hedefleri Yerleştirme Katılım Süreci
DEI'yi işe alımda ön planda tutmanın yolları
Etkili işe alım süreci adımları
 
Modül 3: Adil Tazminat Taahhüdü
Ücretlendirme felsefesinin oluşturulması
İpuçları ve Adil ücretlendirme felsefesinin püf noktaları
 
Modül 4: Çeşitlilik Konseyi
DEI Konseyinin Sorumlulukları
DEI Konseyi nasıl oluşturulur?
 
Modül 5: İşler Ters Gittiğinde Yola Çıkmak
 
Modül 6: Kapsayıcı Liderlik
Kapsayıcı Liderliğin Anlamı ve Önemi
Kapsayıcı Tedavi Kuralları
Kapsayıcı Liderlerin Özellikleri
DEI Liderlik Ekiplerinin Temel Rolleri



Modül 7: Çeşitlilik Sorunlarına Tepki Vermek
 
Modül 8: Çabaları Bir Sonraki Seviyeye Yükseltmek
Kapsayıcı eğitim programlarının tasarlanması ve uygulanması
Katılımı destekleyen öğrenme ortamları
Kapsayıcılığı değerlendirmenin önemi
Kapsayıcı bir performans değerlendirme süreci oluşturmak
 
Modül 9: DEI Yönetiminin Uygulanması
İşlem modeli
DEI'nin Değerlendirilmesi ve Yönetimi
 
Modül 10: Örnek Olay İncelemesi
Vaka Çalışması – İşyerinde Yaşanabilecek Bir Örneğe Dayalı (Eğitim başında verilen vaka çalışmasının üzerinden geçilerek, eğitimde öğrenilenlerin kullanılarak farkındalık düzeyi ölçümünün sağlanması)
İşe Alım Rol Oyunu
Ev ödevi
Grup çalışması
Sınav