top of page
Çeşitlilik

Çeşitlilik Eğitimi Haritası

 

Modül 1: Çeşitliliğin Tanımı – 1. Hafta

  • DEI politikasına neler dahil edilmeli?
    1. Önyargı ve Stereotipler
    2. Dil çeşitliliği
    3. Kültürel farklılıklar
  • Sıfır tolerans politikası
  • DEI Hedeflerini Belirleme
  • Çeşitlilik kavramının anlamı ve önemi
  • Farklı unsurların çeşitliliği

 

Modül 2: Çeşitlilik yönetiminin nedenleri – 1. Hafta

 

  • Çalışanlara sağlanan faydalar
  • Organizasyona Faydaları
  • Topluma Faydaları

 

Modül 3: Çeşitlilik Boyutları – 2. Hafta

  • Boyut Yaklaşımı
  • Her Boyutun İncelenmesi
    1. Kişilik Boyutları
    2. İç Boyutlar
    3. Dış boyutlar
    4. Organizasyonel Boyutlar
  • Farkındalık ve İlişki Kurma
    1. Empati ve sempatinin önemi
    2. Etkili iletişim becerileri
    3. Farklılıkları kabul etmek ve ilişkileri güçlendirmeye yönelik stratejiler

 

Modül 4: Çeşitlilik Yönetiminin Avantajları ve Amaçları – 2. Hafta

  • Çeşitliliğin İşletmeye Katkısı
    1. Çeşitli çalışanlara sağlanan faydalar ve getiriler
    2. Çeşitliliğin yaratıcılık, yenilikçilik ve üretkenlik üzerindeki etkisi
    3. Ekip çalışmasında çeşitliliği yönetmek

 

  • Çeşitliliğin Çalışanlar Üzerindeki Etkisi
    1. Farklı çalışan gruplarının ihtiyaçlarının belirlenmesi
    2. Çalışan dışlamanın, ayrımcılığın veya tacizin etkileri
    3. Çalışanların ihtiyaçlarını karşılayacak çeşitlilik politikalarının uygulanması

 

Modül 5: Liderliğin Zorlukları ve Çeşitlilik Yönetimi – 3. Hafta

  • Çeşitlilik Sorunlarına nasıl yanıt veriyorlar?
  • Liderlikte çeşitlilik yönetimi becerileri
  • Ekip yönetimi ve motivasyon stratejileri
  • Çeşitliliği teşvik eden liderlik stilleri

 

Modül 6: Çeşitlilikte Eşitlik ve Adalet - 3. Hafta

  • Eşitlik ve adalet ilkeleri
  • Ayrımcılıkla mücadele ve eşitliği teşvik etme stratejileri
  • Adil iş politika ve prosedürlerinin uygulanması

 

Modül 7 : Çeşitlilikte Sürdürülebilirlik - 3. Hafta