Çeşitlilik Eğitimi Haritası
Modül 1: Çeşitliliğin Tanımı – 1. Hafta
- DEI politikasına neler dahil edilmeli?
- Önyargı ve Stereotipler
- Dil çeşitliliği
- Kültürel farklılıklar
- Sıfır tolerans politikası
- DEI Hedeflerini Belirleme
- Çeşitlilik kavramının anlamı ve önemi
- Farklı unsurların çeşitliliği
Modül 2: Çeşitlilik yönetiminin nedenleri – 1. Hafta
- Çalışanlara sağlanan faydalar
- Organizasyona Faydaları
- Topluma Faydaları
Modül 3: Çeşitlilik Boyutları – 2. Hafta
- Boyut Yaklaşımı
- Her Boyutun İncelenmesi
- Kişilik Boyutları
- İç Boyutlar
- Dış boyutlar
- Organizasyonel Boyutlar
- Farkındalık ve İlişki Kurma
- Empati ve sempatinin önemi
- Etkili iletişim becerileri
- Farklılıkları kabul etmek ve ilişkileri güçlendirmeye yönelik stratejiler
Modül 4: Çeşitlilik Yönetiminin Avantajları ve Amaçları – 2. Hafta
- Çeşitliliğin İşletmeye Katkısı
- Çeşitli çalışanlara sağlanan faydalar ve getiriler
- Çeşitliliğin yaratıcılık, yenilikçilik ve üretkenlik üzerindeki etkisi
- Ekip çalışmasında çeşitliliği yönetmek
- Çeşitliliğin Çalışanlar Üzerindeki Etkisi
- Farklı çalışan gruplarının ihtiyaçlarının belirlenmesi
- Çalışan dışlamanın, ayrımcılığın veya tacizin etkileri
- Çalışanların ihtiyaçlarını karşılayacak çeşitlilik politikalarının uygulanması
Modül 5: Liderliğin Zorlukları ve Çeşitlilik Yönetimi – 3. Hafta
- Çeşitlilik Sorunlarına nasıl yanıt veriyorlar?
- Liderlikte çeşitlilik yönetimi becerileri
- Ekip yönetimi ve motivasyon stratejileri
- Çeşitliliği teşvik eden liderlik stilleri
Modül 6: Çeşitlilikte Eşitlik ve Adalet - 3. Hafta
- Eşitlik ve adalet ilkeleri
- Ayrımcılıkla mücadele ve eşitliği teşvik etme stratejileri
- Adil iş politika ve prosedürlerinin uygulanması
Modül 7 : Çeşitlilikte Sürdürülebilirlik - 3. Hafta