Eşitlik Eğitim Haritası

Modül 1: Hakkaniyet ve Eşitliğin Tanımı – 1. Hafta
Hakkaniyet ve Eşitliğin Tanımı
Hakkaniyet ve Eşitlik Arasındaki Farklar
Adaletin Tanımı
Benzer Kavramlarla İlişkiler
Adaleti Eşitlemek
Ahlak
Etik
Moderasyon
Hakkaniyet - Adalet
 
 
Modül 2: Çeşitlilik ve Katılım – 2. Hafta
Hakkaniyet ve Eşitlik Türleri
Cinsiyet Eşitliği
 
Cinsiyet Klişeleri
Erkeklerin Rolü
Pozitif ayrımcılık
Kimlik ve Aidiyet
Engellilik 
Yaş ve Nesil
Organizasyon kültürü
İşe Almada Eşitlik
Promosyonda Eşitlik
Eşit fırsat
Özsermaye Ödemesi
 
Modül 3: Eşitlik ve Hakkaniyetin Önemi ve Etkileri – 3. Hafta
Eşitlik ve Hakkaniyetin Önemi ve Etkileri
Eşitlik ve Eşitlik Çalışanlar Arasındaki İlişkileri Nasıl Etkiler?
Toplumsal Yaşamda Eşitlik ve Eşitliğin Rolü
& nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp;          Etnik ve Kültürel Eşitlik 
                      ii.  ;         Ekonomik Özsermaye
                      iii.          Eğitimde Eşitlik

Eşitlik ve Hakkaniyetin Önündeki Engeller
& nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp;          Farkındalık Eksikliği
                      ii.  ;         İletişim Sorunları
                      iii.          Ayrımcılık ve Önyargı
Nbsp; nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp; & nbsp;        Fırsat Eşitsizliği


Eşitliğin ve Eşitliğin Geliştirilmesi
Eşitlik ve Eşitliği Destekleyen Kanunlar ve Yasal Yükümlülükler
İstatistik
Örnek Uygulamalar
 
Modül 4: Eşitliği ve Eşitliği Teşvik Etmek İçin Liderlik – 4. Hafta
Liderlik işyerinde eşitliği ve hakkaniyeti nasıl etkileyebilir?
Liderlerin eşitliği ve eşitliği teşvik etmek için kullanabileceği stratejiler 
Adilliği sağlama ve çeşitliliği ve katılımı teşvik etme konusunda liderlerin sorumluluğu
 
Modül 5: Eşitlik ve Eşitliğin İşyeri Kültürüne Entegre Edilmesi – 5. Hafta
İşyerinde eşitliği ve eşitliği teşvik etmek için uygun politikalar ve prosedürler
İşyerinde eşitliği ve eşitliği teşvik eden bir çalışma ortamı nasıl yaratılır?
 
Modül 6: Kurum İçi Eşitliği ve Eşitliği Teşvik Etmek İçin İletişim, Eğitim ve Farkındalık Stratejileri - 5. Hafta
Kapsayıcı kurum kültürünün önemi
Kurum kültürünü kapsayıcı hale getirme adımları
Kapsayıcı bir işe alım süreci oluşturmak
Çeşitlilik ve katılıma vurgu yapan görüşme ve değerlendirme yöntemleri
 
Modül 7: Vaka Çalışması – 6. Hafta
Vaka Çalışması – İşyeri Örneği Üzerine (Eğitim başında verilen vaka çalışmasının üzerinden geçerek, eğitimde öğrendiklerini kullanarak farkındalık düzeyinin ölçülmesi)
İşe Alım Rol Oyunu
Ev ödevi
Grup çalışması
Sınav