Kapsayıcılık Eğitim Haritası
 
Modül 1: Katılımın Tanımı
Kapsayıcılığın önemi ve faydaları
 
Modül 2: Çeşitlilik ve Kapsayıcılık
Çeşitlilik kavramı ve önemi
Kapsayıcılık ve çeşitlilik arasındaki ilişki
 
Modül 3: Önyargı ve Stereotipler
Önyargıların ve stereotiplerin tanımı
Önyargıların ve stereotiplerin kapsayıcılık üzerindeki etkisi
Önyargılardan ve stereotiplerden kurtulmanın yolları
 
Modül 4: Empati ve İletişim
Empatinin tanımı ve önemi
Empatik iletişim becerileri
Empatik liderlik ile katılım arasındaki ilişki
 
Modül 5: Etkin Kapsayıcı Liderlik
Kapsayıcı liderliğin tanımı ve özellikleri
Liderlerin kapsayıcılığı teşvik etmek için kullanabileceği stratejiler
Liderlikte çeşitliliği ve katılımı vurgulayan görüşme ve değerlendirme yöntemleri
 
Modül 6: Kapsayıcı Kurum Kültürü ve İşe Alımda Katılım
Kapsayıcı kurum kültürünün önemi
Kurum kültürünü kapsayıcı hale getirme adımları
Kapsayıcı bir işe alım süreci oluşturmak
Çeşitlilik ve katılıma vurgu yapan görüşme ve değerlendirme yöntemleri
 
Modül 7: Kapsayıcı Ekip Çalışması
Kapsayıcı ekiplerin faydaları
Kapsayıcı bir ekip ortamı yaratma stratejileri
Kapsayıcılığı teşvik eden ekip yönetimi teknikleri
 
Modül 8: Kapsayıcı Eğitim, Gelişim ve Performans Değerlendirmesi
Kapsayıcı eğitim programlarının tasarlanması ve uygulanması
Kapsayıcılığı destekleyen öğrenme ortamları
Kapsayıcılığı değerlendirmenin önemi
Kapsayıcı bir performans değerlendirme süreci oluşturmak
 
 
Modül 9: Örnek Olay İncelemesi
Vaka Çalışması – İşyeri Örneği Üzerine (Eğitim başında verilen vaka çalışmasının üzerinden geçerek, eğitimde öğrendiklerini kullanarak farkındalık düzeyinin ölçülmesi)
İşe Alım Rol Oyunu
Ev ödevi
Grup çalışması
Sınav