top of page

DEI İyi Uygulamaları Türkiye İş Bankası


"Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık çalışmalarını geliştirmekte kararlıyız."



Özlem Kahraman İnci

İnsan Kaynakları Birim Müdürü

Türkiye İş Bankası



İş Bankası olarak, sürdürülebilirlik çalışmalarına da yön veren 17 adet Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Amaçlarından “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği” (SKA5),“İnsana Yakışır İş ve Ekonomik Büyüme” (SKA8), “Eşitsizliklerin Azaltılması” (SKA10) küresel amaçları doğrultusunda iş yerinde çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık çalışmalarını sürdürmekteyiz.


İçinde bulunduğumuzbu yıl 100. yaşını kutlayan ve Türkiye Cumhuriyeti’ ninen köklü kurumlarından olan İş Bankası, tarihi boyunca ülke ekonomisinde önemli bir dönüştürücü rol oynamış ve kurulduğu günden bu yana kadın çalışanları destekleyen bir tutum benimsemiştir. Kadın-erkek eşitliğini esas alan ve işe ilk girişten itibaren her alanda fırsat eşitliğinin olduğu böyle bir kurumda, daha yaşanabilir bir dünya için daha çok kadının ekonomik hayata katılmasının, kadının toplumdaki yerinin iyileştirilmesinin şartı olduğunu düşünmekteyiz

 



Bankamız, toplumsal cinsiyet eşitliğini sürdürülebilirlik çalışmalarımızın da önemli bir parçası olarak gören kurumsal kültürüyle Sürdürülebilirlik Komitesi çatısı altında, sürdürülebilirliğin sosyal boyutunu gözeterek, somut aksiyonlar planlamakta ve adımlar atmaktadır. 



Yönetim Kurulu onaylı Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Politikamızda da belirtildiği gibi Bankamızın eşitlik amacı, konuyu kadın-erkek gibi biyolojik cinsiyetlere indirgemeksizin tüm çalışanlarına karşı davranışlarda eşitliği sağlamaktır. 


Benimsediğimiz eşitlikçi yaklaşımı 2020 yılında Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensiplerinin (WEPs) imzacısı olarak pekiştirirken; 2022 yılında şirketlerin her seviyesinde toplumsal cinsiyet eşitliği dengesini iyileştirmeyi amaçlayarak yönetim kurullarında kadın temsiliyetini artırmak ve bunu sürdürmek misyonuyla çalışmalarını yürüten uluslararası bir inisiyatif olan %30 Kulübü’ne üye olduk. İş Bankası olarak toplumsal cinsiyet eşitliği alanındaki çalışmalarımızla da  dünyada cinsiyet eşitliğini taahhüt eden şirketlerin performansını ölçmek için yapılan en kapsamlı çalışmalardan biri olma özelliği taşıyan Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi’ne dâhiliyet sağlamış bulunmaktayız. 

 

Bankamız; Mart 2023’te yayımladığı “Türkiye İş Bankası Kadının Güçlenmesi Bildirgesi” ile de kadınların iş hayatında daha aktif rol alması, eşit haklara sahip olması, finansal hizmetlere erişiminin kolaylaştırılması, pazarlama faaliyetlerinde ayrımcılığın ve örtük önyargıların engellenmesi, değer zincirindeki tüm paydaşları gözeten ve pozitif etki yaratan uygulamalar geliştirilmesi gibi konularda önceliklerle ilerlemektedir. Bildirge kapsamında kadın işletmecilere 2028 yılına kadar 100 milyar TL tutarında finansman sağlama ve 15.000 kadın girişimciyi finansal okuryazarlık konusuyla buluşturma hedefiyle kadınların iktisadi yaşamda daha aktif olmalarına yönelik desteğini ortaya koymaktadır.

 

%53 çalışan kadın oranına sahip bir kurum olarak insan kaynakları uygulamalarından müşterilere dokunan satış/pazarlama faaliyetlerine, satın alma fonksiyonundan kurumsal sosyal sorumluluk alanına kadar geniş bir yelpazede yeni, yenilikçi ve iyi uygulamalar geliştirmeye devam etmeyi hedeflemekteyiz.




Bilgilendirme: Bu makalede ifade edilen görüşler ve fikirler yalnızca yazarlara aittir ve TDX Consulting veya Workplace in Action® programının görüşlerini temsil etmeyebilir. Yazarlar tarafından sunulan içerik ve fikirler kendi kişisel görüşleridir ve TDX Consulting veya Workplace in Action® programının resmi politikası veya duruşu olarak değerlendirilmemelidir.

 

Son Yazılar

Hepsini Gör

Comments


bottom of page