DEI İyi Uygulamaları Hutchinson

"Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılığı ana değerlerimiz

olarak görüyoruz"

Global çok uluslu bir şirketin parçası olan Hutchinson İzmir ailesi olarak bizde, çeşitliliği, eşitliği ve kapsayıcılığı temel değerlerimiz arasında görüyoruz. 

Günümüzün koşulları gereğince fırsat eşitliğinin her alanda sağlanması gerektiğine dair inancımız tam. Bu doğrultuda şirketimizin İnsan Kaynakları politikaları çerçevesinde, almış olduğumuz bir çok aksiyon bulunuyor. Üst yönetim ekibinin %50'si kadın çalışandan oluşmakla beraber, şirket idari kadrolarımızın %47' sini kadın çalışanlar temsil etmektedir. Yine farklı lokasyon ve ülkelerden farklı uluslu çalışan istihdam ettiğimiz kapsayıcılığı arttıracak işe alım süreçlerimiz mevcuttur. 

Çeşitliliği bir zenginlik olarak görüyor ve iş gücümüzü oluşturan kişiler arasında cinsiyet, etnik köken, yaş, cinsel yönelim, engellilik durumu veya herhangi bir diğer ayrımcılık yapıcı faktörler gözetmeksizin çeşitliliği teşvik ediyoruz.

Kapsayıcılık ilkemiz kapsamında tüm çalışanlarımızın kendini iş yerinde kabul görmüş ve desteklenmiş hissetmesini sağlamayı amaçlıyoruz. Bu nedenle farklılıklara saygı duymayı, farklı bakış açılarını dinlemeyi ve herkesin sesini duyurabileceği bir ortam yaratmayı taahhüt ediyoruz. Çeşitlilik ve kapsayıcılık konularında eğitim ve farkındalık programları düzenleyerek bu değerleri güçlendiriyoruz.

İşte Kadının Gücü Projesi

emPowerment oF Woman (İşte Kadının Gücü) projesi şirket genelinde dayanışmayı, çeşitliliği ve kapsayıcılığı teşvik etmeyi amaçlamaktadır. 

Kadın çalışma arkadaşlarımızın kariyer gelişimini desteklemek için tasarlanmıştır. Ayrıca, şirketimizin her düzeyindeki çalışanlar arasında farkındalık yaratmayı hedeflemktedir. Proje, kadın çalışma arkadaşlarımızın faaliyet gösterdiği alanları çeşitlendirerek şirket içinde daha kapsayıcı bir ortam oluşturmayı amaçlamaktadır. Bu projenin önemli bir noktası, her çalışanın şirket içinde eşit şartlara sahip olduğunu hissettiği bir kültürün oluşturulmasıdır. 

Kadın çalışma arkadaşlarımızla birlikte gerçekleştirdiğimiz proje lansmanıyla, bu değerlere olan bağlılığımızı ve çeşitliliği destekleme taahhüdümüzü açıkça ifade etmiş bulunmaktayız."

emPowerment oF Woman (İşte Kadının Gücü) projesi ile birlikte, şirketimizin teknik kadrolarında farklı proseslerde de daha çok kadın çalışan istihdam etme yönünde çalışmalarımız devam ediyor. Orbital Kaynak prosesinde kadın çalışanlardan kurulacak Atölye çalışmamızda paralelinde devam etmektedir. 

Şirketinizde kadınların güçlendirilmesi için hangi programları uyguluyorsunuz?

Hutchinson İzmir’de Kadın çalışanların iş süreçlerinde daha fazla yer almasını sağlamak için fırsat eşitliği sağlayarak eğitim programları düzenliyoruz. Bu programlar, kadın çalışanların yeteneklerini geliştirmelerine ve kariyerlerini ilerletmelerine olanak tanıyan özel içerikler sunmaktadır. Eğitim süreçlerinde, katılımcı listelerimiz cinsiyet dengesi gözetilerek, homojen olarak oluşturulmaktadır. 

Kadının Gücü projesi, mesleki ve kişisel gelişim eğitim olanakları sunarak kadın çalışanların yeteneklerini ve potansiyellerini artırmayı hedeflemektedir. Bu doğrultuda, şirketimizde özellikle kaynak operasyonlarında kadın çalışanların daha fazla yer almasını teşvik etmek amacıyla yeni bir proje başlattık. Bu proje, kadın çalışanların teknik becerilerini geliştirmelerini ve operasyonel faaliyetlerde daha aktif rol almalarını desteklemeyi hedeflemektedir. 

Aynı zamanda, idari kadrolarda sağladığımız başarıyı teknik operasyonel faaliyetlerimizde de sürdürmek ve geliştirmek ilkelerimiz arasında yer almaktadır. 

Tüm çalışanlarımızın potansiyelini en üst düzeye çıkarabileceği bir iş ortamı sağlama taahhüdümüzü sürdürmekteyiz.

Kadın çalışanların kariyer gelişimini desteklemek için hangi fırsatlar ve kaynaklar sunuyorsunuz?

Hutchinson İzmir, kapsayıcı bir yaklaşım benimseyerek fırsat eşitliğini sağlamak amacıyla kadın yöneticiler ve yönetici adaylarını gelişim ve liderlik atölye çalıştaylarında desteklemektedir. Gelişim atölyesinde kadın çalışanlarımızın kariyer gelişimini desteklemek ve liderlik potansiyellerini artırmak amacıyla çeşitli eğitim ve gelişim programları sunulmaktadır. Bu programlar, iletişim becerileri, problem çözme yetenekleri, takım yönetimi ve stratejik planlama gibi alanlarda derinlemesine eğitim sunmaktadır. Ayrıca, kadın çalışanlarımızın kariyer gelişimini desteklemek için mentorluk ve koçluk programları da sunmaktayız.

Deneyimli liderler ve yöneticiler tarafından sağlanan bu programlar, kadın çalışanlarımıza kariyerleri boyunca rehberlik etme, destek sağlama ve geribildirim alma fırsatı sunmaktadır. Buna paralel olarak global platformda bu yıl ilk kez kadın liderler için ayrı bir eğitim programı tasarımı üzerine çalışıyoruz. 

Engelli bireylerin iş yerindeki deneyimlerini nasıl iyileştirmeyi hedefliyorsunuz?

Engellilik konusundaki farkındalığı artıran programlar düzenliyor ve çalışanlar arasında empati ve anlayış geliştiriyoruz. Engelli çalışanlarımızın iş yükü gibi çeşitli faktörlerinde esneklik sağlıyor ve işlerini daha verimli bir şekilde yapabilmeleri için gerekli destekleri sağlıyoruz. İlave olarak iş yerindeki deneyimlerini iyileştirmek için onların görüşleri ve geri bildirimlerini alıyoruz.

Engelli çalışanlarınız için ne tür destek ve uyum önlemleri alıyorsunuz?

İş yerimizde engelli bireylerin rahatça dolaşabileceği ve işlerini yapabileceği fiziksel düzenlemeler yapılmıştır. Engelli çalışanlarımızın işlerini daha verimli bir şekilde yapabilmeleri için dijital ekran okuyucular bulunmaktadır. Tüm çalışanlarımıza engellilik konusunda eğitim verilerek farkındalık artırılmaktadır. 

Engelli çalışanların iş yerinde eşit fırsatlara sahip olmaları için neler yapıyorsunuz?

Tüm çalışanlarımıza engellilik konusunda farklı eğitimler düzenleyerek farkındalığı artırıyoruz. Engelli çalışanlarımız için özel eğitim programları da düzenliyoruz. 

Engelli çalışanlarımıza eşit kariyer gelişim fırsatları sunuyoruz ve görüş ve tüm süreçlere katılım ve fikirlerine önem veriyoruz. 

Bilgilendirme: Bu makalede ifade edilen görüşler ve fikirler yalnızca yazarlara aittir ve TDX Consulting veya Workplace in Action® programının görüşlerini temsil etmeyebilir. Yazarlar tarafından sunulan içerik ve fikirler kendi kişisel görüşleridir ve TDX Consulting veya Workplace in Action® programının resmi politikası veya duruşu olarak değerlendirilmemelidir.